Schimbarea angajatorului pentru un muncitor non-UE poate fi un proces rapid si eficient cu ajutorul unei echipe de specialisti in servicii de imigrari. Acestia asigura respectarea legislatiei muncii si imigratiei din Romania, facilitand astfel intregul demers.
Acest articol este destinat societatilor care necesita urgent personal si cauta candidati disponibili imediat, fara a dispune de timpul sau rabdarea necesara pentru a desfasura un proces complet de recrutare si pentru a obtine documentatia necesara angajarii.
Daca sunteti un angajator care a identificat sau care isi doreste un muncitor cu disponibilitate imediata, este crucial sa intelegeti pasii legali si sa apelati la specialisti in imigrari. Echipa Recrutare-Muncitori-Asia.Ro va sta la dispozitie pentru a facilita acest proces.
Ce trebuie sa stie societatile si muncitorii non-UE despre schimbarea angajatorului
1. Contractul Individual de Munca (CIM) nu poate fi semnat fara un nou aviz de munca
Angajarea fara obtinerea unui nou aviz de munca reprezinta munca „la negru” si poate aduce amenzi considerabile. Chiar daca semnati Contractul Individual de munca si il inregistrati in Revisal, lipsa avizului constituie o contraventie. Apelati la specialistii in imigrari pentru a evita astfel de situatii. Solicita ajutor aici.
2. Muncitorul nu poate incepe lucrul imediat
Procesul de angajare legala presupune emiterea unui nou aviz de munca de catre Inspectoratul General pentru Imigrari. Acest proces dureaza intre 30 si 45 de zile. Pana la finalizarea acestuia, muncitorul nu poate incepe activitatea in cadrul companiei.
3. Acordul angajatorului anterior este necesar pentru schimbare
Daca muncitorul este angajat de mai putin de un an pe teritoriul Romaniei, schimbarea angajatorului necesita acordul angajatorului actual. Contractul trebuie incheiat prin acord partilor pentru a respecta reglementarile in vigoare.
4. Perioada limita pentru obtinerea unui nou aviz de munca: 90 de zile
In cazul in care procesul depaseste 90 de zile, dreptul de sedere in scop de munca al muncitorului este anulat, iar acesta va trebui sa paraseasca Romania. Este esential sa respectati acest termen.
5. Avizul de munca este baza legala pentru angajare
Fara un aviz de munca valid, nu se poate semna legal CIM si nu se poate inregistra in Revisal. Obtinerea acestuia este primul pas pentru a incepe colaborarea legala cu muncitorul non-UE.
Este compania dvs. eligibila pentru angajarea muncitorilor non-UE?
Pentru a angaja legal muncitori non-UE, compania trebuie sa indeplineasca anumite criterii:
Cum va poate ajuta Echipa Recrutare-Muncitori-Asia.Ro?
Suntem specializati in gestionarea documentatiei necesare pentru angajarea muncitorilor non-UE. Prin serviciile noastre, va putem sprijini in:
Alegerea corecta pentru o angajare fara riscuri
Schimbarea angajatorului pentru muncitorii non-UE necesita planificare si respectarea procedurilor legale. Nu riscati sanctiuni sau pierderea dreptului de munca al angajatilor dvs.! Apelati la Recrutare-Muncitori-Asia.Ro pentru suport profesional si eficient in toate etapele procesului.
Contactati-ne astazi pentru mai multe informatii si incepeti colaborarea cu echipa noastra de experti!
